2026年3月6日 ｜ 読了時間：約8分 三田市民病院で8300万円の残業代未払いが発覚した。しかもこの病院が未払いを指摘されるのは、2022年以降で3度目になる。 繰り返される原因と、「管理監督者」をめぐる制度の落とし穴を読み解く。 この記事でわかること 三…

JAおきなわの残業242時間はなぜ放置されたのか。未経験で選果場の責任者にされ、新人と2人体制でSOSメールも無視された構造を解説。謝罪会見で別の職員も200時間残業だったと判明した。

荷待ちの休憩扱いは1958年の行政通達で「労働時間」と示されている。なぜ規制から2年たっても改善されないのか。国交省データで判明した「4年で1分」の実態と、2026年4月に始まる荷主への新ルールを解説。

JAおきなわ職員が未経験でマンゴー選果場の責任者にされ、新人と2人体制で月242時間の残業を強いられた。なぜ過労死ラインの2.4倍もの残業が放置されたのか。脳出血で車いす生活となった38歳男性の会見内容と、損害賠償の行方を整理した。

介護施設の夜勤65%がワンオペで、配置基準上は合法。すき家は事故後5ヶ月で全廃したのに、なぜ介護では6年経っても変わらないのか。民間企業と制度産業の構造の違いを解説。

玉川学園小学部の教諭が休憩ゼロ・月98時間の残業で自殺し、7年後に労災認定された。なぜ当初は認められなかったのか。同僚の証言で覆った国の判断と、教員の44%が直面する休憩ゼロの構造を解説する。

ヤマト運輸・新宿百人町営業所の副所長が善意でタダ働きした結果、上司5人が左遷・降格された。なぜ本人でなく管理者が処分されたのか。背景にある拠点集約化の問題と、2017年の230億円事件との共通点を解説する。